衝起來吧蓓蓓

新員工用新的眼光看世界。這意味著從凌亂的公司廚房到辦公室八卦飛過大廳的一切 - 經驗豐富的團隊成員接受的事情就是現狀 - 給新人帶來更好或更壞的印象。確保您的工作場所發送正確的信息並創造 積極的新員工入職體驗。通過這些策略培養一個適合新人的辦公環境。 1. 裝飾空間 漫步在大海的千篇一律的小隔間足以讓任何人的遊行下雨。鼓勵您的員工裝飾他們的空間，使他們成為自己的空間，並讓他們的個性發光。工作場所適合電影愛好者的電影海報，為鐵桿足球迷提供體育紀念品 - 除了世界上最悲傷的節日裝飾外，一切都是公平的遊戲。 溫馨舒適的工作空間不僅非常適合團隊士氣，而且還向新人證明您的員工可以自由自在！請記住為最新的同事辦公桌增添情趣，這樣他們的工作空間看起來並不像人格海洋那樣稀疏。 2.創建社區空間 成功的公司在新員工入職中使用的一個訣竅就是基本上強迫每個人  進行有機互動。 對於一些組織而言，這意味著要遠離完全開放的辦公空間， 並為小型團體提供“突圍”室，以便閒逛和集思廣益。 對於其他人來說，這意味著要建立一個大型的中央自助餐廳和咖啡站，甚至會讓鐵廚師嫉妒。結果是更好，更有凝聚力的工作場所文化，吸引新人並幫助他們快速輕鬆地結交朋友。 3.發出新人訊息 在開始日期之前與新員工進行溝通至關重要，但許多人力資源總監或團隊經理都忘記了回頭並與現有員工進行溝通。發送辦公室 電子郵件 ，發布信鴿，或點亮蝙蝠信號，讓每個人都知道團隊成員將加入該組。這樣，當他們的新同事到辦公室參觀時，他們將準備迎接歡迎的笑容。 4.將一些遊戲時間放在日曆上 所有工作和沒有遊戲都會讓人感到無聊第一天。好吧，我們可能會在那裡解釋一下，但至少它是詩意的。重點是，這些夢幻般的  職場破冰者 應該在某個時刻進入新員工的日程，如果只是為了幫助他們學習名字並讓他們感到安靜！ 5.指派Office Sherpa 攀登珠穆朗瑪峰的登山者通常會僱傭夏爾巴人，這是有原因的：在那裡有人指導你的方式會大大增加成功的機率。這在新員工入職流程中也是如此。指派一名經驗豐富且敬業的團隊成員來指導每位新員工的第一周工作，從介紹到提問，可以確保您的最新員工獲得一致的  培訓，從而獲得更好的開端。   好文推推： 怕麻煩？新人養成並不難！